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SEO人才的好坏?


SEO作为一个新式的职业,有着自己的特点,那便是:国家没有技巧鉴定规范,并且SEO需求三个月到半年时刻才收效。为此不得不给广阔需求SEO的企业,尤其是医疗职业的企业出了一个不小的难题:莫非每个人我都要试用半年吗?

对此我访问过不少的医疗企业,他们的老板对此都很愁,跟着互联网的飞度开展,许多医疗职业都看准了互联网的商场,可是一个很实际的问题却摆在了眼前!那便是怎么去占领这个网络商场。关于现在来说只要两种措施,那么你做竞价,要么做SEO。可是当看到竞价贵重的费用的时分,又止步了。所以许多老板都挑选SEO,可是人在哪里?面临SEO良莠不齐的人才商场。咱们该怎么去挑选,再加上传闻SEO需求三个月乃至半年才干收效,对此咱们又该怎么去鉴定咱们是否选对了人呢?在这里我讲几种措施,尽管不能保证百分百的打扫滥竽凑数的求职者,但至少能让部分浅水的鱼浮出水面。
鉴定规范一:SEO没有高手,只要熟行!
关于SEO技巧来说,其实熟行的人都知道:SEO没有高手,只要熟行。SEO就像从戎,尽管理论和技巧上知道的雷同多,可是身经百战下来的老兵和新兵便是不雷同,为什么?由于靠的是经历,靠的是实践。在SEO界里边许多理论到实践的时分是不管用的,很对的理论用到某些网站的时分或许便是错的,许多错得理论在许多时分用起来作用也是不错的,例如收集文章,许多人说收集欠好,收集不对!可是我确确实实用收集打造过一个流量好几千的网站,并且一向很安稳2年多了。因而:咱们要从他们的经历以及经历来判别,而非他的理论知识有多么多么的丰富!理论都是扯淡,只要真实的身经百战的老兵才是真实的兵士。
定论:说的再美、再对、再好听的人,也不如一个神经百战,从网站里翻滚出来的实战家。
鉴定规范二:不要看事例,要看现场处理问题的才干
面临这样的职业,许多老板说:那简略,我看他曾经的网站事例不就得了,那我问你,你必定这些网站便是他做起来的吗?如果是拿来凑数的,你试用他半年值得吗?在此我通知你一个鉴定措施便是现场处理,很简略,你就现场考他一些网站问题以及应对措施就行了!或许给他看看你的企业站,让他提出一些问题或许现场给你一个今后的推行优化打算,而不要听他给你讲一大堆理论知识。

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